LIDERAZGO SIGLO XXI

Documento editado para la formación de candidatos a Alcaldes y Regidores en las elecciones municipales 2014

LIDERAZGO: 

Es el arte o proceso de influir sobre las personas para lograr las metas del equipo. Se estimula a las personas para desarrollar la disposición para trabajar y el deseo de hacerlo con celo y confianza. Los líderes ayudan al equipo a lograr sus objetivos mediante la utilización máxima de sus capacidades. No se quedan solo detrás del equipo estimulándolo, se pone al frente del mismo, inspirándolo para lograr los objetivos y las metas propuestas.

CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO:

Visión, elocuencia y consistencia: Una de las tareas claves del liderazgo consiste en dar a la organización sentido de dirección. Los líderes fuertes parecen tener una visión hacia donde deben estar. Además son suficientemente elocuentes para poder comunicar su visión a los demás en términos que puedan influenciar a las personas y articular en forma consistente su visión hasta que haga parte de la cultura de la organización.

· Compromiso: Un líder fuerte es alguien que demuestra compromiso con su visión particular. Con frecuencia esta condición involucra liderazgo mediante la ejemplificación.

· Mantenerse bien informado: Los buenos líderes no operan en el vacío; por el contrario, desarrollan una red de fuentes formales o informales que los mantienen bien informados acerca de lo que está sucediendo dentro de la organización. Ellos desarrollan formas de canales alternos para investigar lo que ocurre dentro de la organización, de tal manera que no tienen que depender de los canales formales de información.

·Disponibilidad para delegar y dar poder: Los buenos líderes delegan y generan habilidades. Ellos son conscientes de que si no delegan rápidamente se pueden ver sobrecargados de responsabilidad. También reconocen que dar poder a los subordinados para que tomen decisiones es una buena herramienta de motivación.

TAREAS DE LOS LÍDERES

1.  Presentar una estrategia convincente, con una perspectiva múltiple en cuanto a país ambiente y función, que conecte al equipo o ciudadanos en una escala global.

2.  Diseñar la organización de manera que cuente con las estructuras adecuadas para orientar la conducta de los equipos de trabajo.

3.    Inculcar entre el equipo una mentalidad global, es decir, infundir valores que actúen como una suerte de adhesivo entre las culturas nacionales representadas en la organización.

4.    Movilizar y motivar al equipo y los ciudadanos a actualizar su visión específica del futuro.

5  DESAFÍOS DEL LÍDER POST-MODERNO

·        Entender la globalización en curso

·       Desarrollar tecnología e innovación

·       Prepararse para la gestión del crecimiento de la Población

·       Asumir la administración de los Recursos Humanos para la calidad

·       Promover la protección del Medio Ambiente y Responsabilidad Social

HABILIDADES ESPECÍFICAS DE LÍDER Y EL COMPORTAMIENTO ÉTICO

Un líder debe poseer las siguientes habilidades: Mente global; Creatividad, Flexibilidad, Habilidades de comunicación, Capacidad para crear y liderar el cambio; Capacidad de trabajo en equipo; Motivación para aprender; Carisma, respeto por los demás y sensibilidad. Una mente global: El líder mundial tiene la misión de hacer negocios alrededor del mundo, en un mercado sin fronteras y donde el espacio y el tiempo han sido sustancialmente alterados. El líder mundial debe comprender el ambiente de negocios en el mundo desde una perspectiva global para crear valor para los accionistas y lograr sus metas. Él debe ser capaz de transmitir su visión a la organización y guiarla organización en una interacción intercultural y con responsabilidad social para alcanzar el éxito. Un líder debe ser capaz de formular la estrategia global de negocio, controlar y evaluar su implementación para poder adaptarse rápidamente al cambiante entorno externo.

Innovación y creatividad: El mundo está interconectado y está cambiando muy rápidamente y profundamente, por lo tanto, las organizaciones y sus directivos deben estar involucrados en estas transformaciones. Estos cambios requieren que líderes, gerentes y empleados aprendan a lidiar con la innovación y el cambio. El líder mundial necesita desarrollar un clima de innovación en la organización e implementar una estrategia que permita el uso eficaz de la tecnología para enfrentar la competencia global.

Flexibilidad: Para ser exitosos, los líderes mundiales necesitan flexibilidad ya que tratan con distintos modelos de negocio y culturas, y necesitan mostrar la inclusión y respeto a la diversidad.

Habilidades de comunicación: La comunicación organizacional se ha convertido en una de las mayores prioridades para buscar mejorar y alcanzar metas,  los líderes globales deben activamente y visiblemente conducir y apoyar este esfuerzo. Por lo tanto, para tener éxito en el siglo 21 es necesario que el líder global comprenda el vínculo entre la organización y su entorno y comprenda el proceso de comunicación dentro y fuera de la organización. Es necesario realmente que Valore y confié en sus colaboradores y vea a la comunicación como un proceso de negocio básico que es importante para la toma de decisiones. Es necesario comprender el vínculo existente entre la organización y su entorno y entender el proceso de comunicación dentro de la organización.

Capacidad para crear y liderar el cambio: El líder global es el actor principal en el cambio organizacional. El liderazgo ejecutivo es el factor decisivo en la iniciación e implementación del cambio en una organización. El Líder global debe alentar el cambio estructural y generar mecanismos para crear, manejar y mantener los esfuerzos de cambio. La formación de un equipo “senior” eficaz, visible y dinámico puede ser un paso importante para sobrellevar los problemas y limitaciones del líder individual.

Formación de equipos de trabajo: La formación de equipos de trabajo globales es una estrategia poderosa. La interacción en un equipo de trabajo entre personas de diferente nacionalidad y etnia crea mayores oportunidades para enfrentar y aprender diferentes valores culturales, prácticas comerciales, formas de operaciones y toma de decisiones y finalmente estilos de liderazgo.

Motivación para aprender: El aprendizaje continuo y la renovación personal es sumamente importante. El dominio de las competencias de un líder requiere de conocimiento, de atención constante y de duro trabajo. Además, necesita desarrollar una organización en que exista un aprendizaje continuo.

Carisma, respeto a los demás, sensibilidad: Un líder global debe motivar y servir como modelo a sus colaboradores y compañeros de trabajo, dándoles una visión y un sentido de misión. Debe generar confianza, inspirar y ser mentor de otros. Debe demostrar sensibilidad, empatía y respeto por los demás, y debe ser y formar agentes de cambio entre sus seguidores. Por lo tanto, un líder global debe ser clasificado como un líder carismático transformacional. Los líderes transformacionales influencian a sus seguidores al despertar emociones fuertes y crear identificación. También transforman a sus seguidores ya que sirven como un coach, maestro y/o mentor. Estos líderes sienten profundas ganas de motivar a sus seguidores en ir más allá de su posición actual. El valor agregado que aporta el liderazgo transformacional es motivación, moralidad, ética y empoderamiento para el seguidor, apoyado con un fuerte conjunto de ideales y valores internos.

Lima, Agosto 2014